v2.0 Q2 2026 供应链管理中心

绩效考核指标

去掉营收/毛利板块,围绕四大方向重构——采买 · 成本下探 · 周转 · 资金。考核指标与 RACI 问责对齐,只考核角色能控制的东西。

📅 生效日期 2026-05-22
🏢 适用范围 急达兔自营品种(除新品供应专员外)
📍 全局口径 广州仓 + 杭州仓

权重分布 · Role Weight

供应专员
采买执行者 + 周转第一责任人
📦
采买45%
周转25%
资金15%
成本下探15%
商务专员
成本控制者 + 资金回收者
💰
成本下探45%
资金25%
采买20%
周转10%
支持专员
数据准确性兜底者
📊
数据管理50%
资金流程执行40%
采买配合10%

考核明细 · KPI Details

📦 供应专员
💰 商务专员
📊 支持专员
方向 指标 权重 目标值 评分标准(摘要) 数据来源
采买 需求采买率 25 ≥95% 88%↓(0) → 91-94%(10) → 95%(25) → +1%加2分 BI看板
采买 需求采满率 15 ≥85% 75%↓(0) → 81-84%(8) → 85%(15) → +2%加1分 BI看板
采买 退货跟进时效 5 48h/72h 达成率<90%(0) → 97-99%(4) → 100%(5) 供应链管理中心
周转 全局周转天数 15 ≤55d→≤50d ≤目标(15) → 超+2天扣1分 BI看板
周转 在途空单清理 10 72h预警/120h作废 超72h未更新1单扣2分;超120h未作废1单扣5分 ERP在途数据
资金 预付款30天未到仓 10 0单 每1单扣5分,上限10分 供应链管理中心
资金 预付款发票追回 5 100% 未按时追回每1单扣1分,上限5分 供应链管理中心
成本下探 比价配合与反馈 10 每次完成比价 漏比价1次扣3分;未告知商务扣2分/次 供应链管理中心
成本下探 弹药库使用合规 5 100%先查弹药库 有指定渠道未使用每次扣2分 供应链管理中心
管理指标
扣分项月度返利台账及时准确率:延迟登记或漏登记一家扣2分
调节项其他管理指标:根据实际需要加减分,不超过±10分

角色权重对比 · Cross-Role Comparison

绩效等级 · Grade Scale

得分区间 等级 系数 说明
X ≥ 120 A 1.5 超额完成
100 ≤ X < 120 B 1.2 达标完成
95 ≤ X < 100 C+ 1.0 基本达标
85 ≤ X < 95 C 1.0 需改进
79 ≤ X < 85 D+ 0.8 低于预期
60 ≤ X < 79 D 0.8 不达标
X < 60 E 0.8 严重不达标
不胜任触发条件(任一)
  1. 连续三月评为 D 级
  2. 连续三月中一次 D+ 两次 D
  3. 连续两月中 D 级 + E 级
经培训或调岗后仍为 D 级及以下,公司可解除劳动合同。

备注 · Notes

本考核在 5-6 月份暂不与员工实际挂钩,作为提取数据及指标设置合理性评估
📅
考核周期:上月最后一周至本月第三周为一个周期
📋
除新品供应专员外,供应专员考核品种只针对自营品种
🏭
全局 = 广州仓 + 杭州仓两个仓总体数据